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作為打工仔，每逢「打風」也希望可有多一天「風假」休息。然而，根據法例，風假並不是法定權益。為保持良好僱傭關係，僱主應儘早制訂有關颱風、暴雨警告或「極端情況」下的工作安排，否則容易導致很多不必要的誤解和

不少在職女性對於產假有很多疑問，例如可否放「前8後6」或「前1後13」？又或放產假的日期是否全由自己話事？產假生效日期是由確實生產當日計算，還是由預產期前開始，或是可由雙方協商呢？   一般來說，僱員

踏入夏季，打工仔又要面對打風和暴雨的日子。上月底那個突然掛起「黑雨」的早上，不少打工仔也狼狽不堪，甚至擔心上班途中一旦發生意外，將不獲勞工保險受理。到底在惡劣天氣上下班途中，僱員能否獲得保障？   黑

每年暑假，求職市場也會多了學生尋找暑期工。筆者在上次專欄指出企業聘請實習生的一些注意事項，尤要留意招聘的學生是否合資格在香港工作，避免誤聘「黑工」。今回則想分享關於暑期工的「怪現象」。   筆者最近應

暑假快到了，部分企業會聘請暑期實習生。每年這時候，筆者也會收到不少僱主或HR人員查詢聘請實習生時有甚麼需要注意。了解相關問題時，不妨先看看勞工法例和《入境規例》怎樣說。   以學生身分來港　不得工作

企業多會聘請HR來處理人力資源問題，目的是避免違反勞工法例，讓公司能暢順運作，因此HR熟悉勞工法例對公司非常重要；若不熟法例，隨時連累老闆違法，甚至被檢控定罪、罰錢坐監。   最近筆者收到HR查詢，對